הוצאת עובדים לחל"ת - נעשה סדר...

הוצאת עובדים לחל"ת שהייתה תופעה מזוהה כל כך עם ימי הקורונה חוזרת שוב בימי מלחמת חרבות ברזל. נכון למועד כתיבת שורות אלה (24.10.23) נראה כי מעל 100 אלף עובדים יתבקשו לצאת לחל"ת. מה המשמעות של יציאה לחל"ת מבחינת העובד והמעסיק ? אנסה לענות על השאלות שעולות בהקשר זה ולעשות סדר.

מה זה חל"ת ?

חל"ת או חופשה ללא תשלום נועדה לתת מענה להפסקת העבודה של עובד לתקופה קצובה וללא ניתוק יחסי עובד מעביד תוך שמירה על מקום העבודה ותנאי העסקה.

האם אפשר להוציא עובד לחל"ת ללא הסכמתו ?

יציאה או הוצאה לחל"ת דורשת הסכמה בין הצדדים. כלומר, המצב בו עובד אינו מסכים לצאת לחל"ת ומעסיק מבקש לסיים את העסקתו במסגרת חופשה כפויה ללא תשלום, עשוי להיחשב כפיטורין.

לאור האמור, מבחינה טכנית, למעסיקים חשוב מאוד להחתים עובדים על מסמך שמסדיר את הסכמתם לצאת לחל"ת בציון הנסיבות ותקופת החל"ת המוסכמת.

האם כדאי לעובד להסכים ליציאה לחל"ת ?

מכיוון שתקופת החל"ת אינה מוגדרת כניתוק יחסי עובד מעביד, עובד שמסכים לצאת לחל"ת לא יהיה זכאי לתשלומים בגין סיום העסקה בחברה עם יציאתו לחל"ת. מדובר בד"כ בתשלום הבאים:

• פיצויי פיטורין

• פדיון חופשה צבורה, ככל שקיימת יתרה

• תשלום בגין דמי הבראה בכפוף להשלמת תקופת עבודה של שנה

יחד עם זאת, היתרון מבחינת העובד שמסכים לצאת לחל"ת בכך שבתום תקופת החל"ת מקום העבודה ותנאי העסקה נשמרים ע"י מעסיק.

עובד שמסיבות שונות אינו מעוניין לחזור למקום העבודה בתום חל"ת יכול בהחלט לדרוש סיום יחסי עבודה ופיטוריו.

האם עובד זכאי לשכר בתקופת חל"ת ?

ככלל - בתקופת החל"ת העובד לא זכאי לשכר והטבות נלוות, אלא אם כן יוסכם אחרת בינו לבין מעסיק.

חשוב להדגיש שחוק אינו מגביל מעסיקים ומאפשר לשמר כל הטבה לעובד - רכב, טלפון חברה, המשך תשלומים לביטוח פנסיוני וכד' בכפוף לדיווח לרשויות - ביטוח לאומי ומס הכנסה.

האם עובד יכול לעבוד אצל מעסיק אחר בתקופת חל"ת ?

ברב המוחלט של המקרים אין שום מגבלה לעבודה בתקופת חל"ת אצל מעסיק אחר. במקרים חריגים הסדרי "אי תחרות" ספציפיים בהסכם העסקה של העובד יכולים להגביל אותו, אבל להערכתי מדובר במצבים חריגים מאוד ולא רלוונטיים עבור רב העובדים שמוצאים לחל"ת בימים אלה. כמובן שעובד שיבחר לעבוד אצל מעסיק אחר לא יוכל להיות זכאי דמי אבטלה.

האם ניתן להעסיק עובד בחל"ת בחלקיות משרה ?

מעסיק שהוציא עובד לחל"ת אינו רשאי להעסיק אותו בתקופת החל"ת בשום מתכונת חלקית, אלא אם כן מוסכם בין הצדדים על קיצור תקופת החל"ת והחזרתו למעמד עובד שכיר.

מי זכאי לדמי אבטלה בתקופת חל"ת ?

רק עובד שיוצא לחל"ת לתקופה של 30 ימים רציפים ומעלה זכאי לדמי אבטלה בכפוף לכך שיתר התנאים מתקיימים. ככל שעובד מעוניין לבקש דמי אבטלה חשוב שהסכם יציאה לחל"ת יתייחס לתקופה המזכה.

התנאים הנוספים לקבלת זכאות לדמי מחלה:

• אזרחות ישראלית

• גיל מזכה - 20 עד 67

• עבודה, גם חלקית, בלפחות 12 מתוך 18 חודשים אחרונים (לאו דווקא ברצף)

• קיזוז ימי חופשה צבורה - עובד שיוצא לחל"ת כאשר לזכותו ימי חופשה צבורה יהיה זכאי לדמי אבטלה רק בתום התקופה שתואמת למספר ימי חופשה צבורה - חשוב להבין שבגינם העובד לא מקבל תשלום

איך נקבע גובה דמי אבטלה בתקופת חל"ת ?

גובה דמי אבטלה ברוטו בחל"ת נקבע במנגנון רגיל של חישוב דמי אבטלה ונקבע בהתאם למספר פרמטרים:

• מספר ימי מזכים בחודש - בד"כ תלוי החתמה ע"י העובד

• שכר יומי ממוצע של העובד - מחושב כסך השכר לביטוח לאומי ב-6 חודשים חלקי 150

• גיל - מוגדרות שתי "קבוצות" גיל לעניין זה (עד /מעל 28)

גובה דמי אבטלה מחושב באופן מדורג. ככל ששכר היומי הממוצע של העובד גבוה יותר כך ישולמו דמי אבטלה נמוכים יותר ביחס לשכר ששולם לעובד. גובה דמי אבטלה היומי של העובד ינוע מ-80% ועד 25% משכרו הממוצע בהתאם קבוצת גיל וגובה השכר.

קישורים שימושיים:

מדרגות לחישוב דמי אבטלה

מחשבון דמי אבטלה

יצוין כי דמי אבטלה מחויבים במס הכנסה ולכן דמי אבטלה נטו יהיו תלוים באותם פרמטרים שקבעו את גובה מס הכנסה במעמד שכיר, כגון עיר מגורים, מצב משפחתי, מספר וגיל ילדים וכד'.

מה דינו של עובד שאינו מעוניין לחזור מחל"ת במועד המוסכם ?

עובד שלא חוזר מחל"ת ייחשב לרוב כמתפטר. במקרה זה העובד לא יהיה זכאי לפיצוי פיטורין (אלא אם כן היה חתום על סעיף 14).

מקווה שעזרתי במשהו.

יחד ננצח !

* האמור במאמר זה אינו מהווה יעוץ משפטי. מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בדיני עבודה במצבים של חילוקי דעות.